Atbalstīšana Darbinieku Personīgajiem Seksuālajiem Uzskatiem

Atbalsta darbinieku personīgajiem seksuālajiem uzskatiem kā lielam darba devējam, aizsardzība pret diskrimināciju (DPA) ir svarīgi principi, kas regulē savas darba vides un ar tām saistīto stratēģiju izstrādi. Ideja par atbalstu un aizsardzību pret diskrimināciju, lai sekmētu atbilstošu un pienācīgu uzvedību darba vietās, ir plaši apspriests jautājums gan starp privatizētajiem, gan valsts un komercdarbības uzņēmumiem. Darba devējiem ir atbildība par nodrošināt darbiniekiem brīvu un ērtu videi, kurā viņiem vērsta izpratne par seksu un seksuālajiem uzskatiem, īpaši tiem, kuriem seksuāla orientācija ir atšķirīga no vidējā. Tā kā lielākā daļa darbinieku pārbaudīšanas veic dažādu uzņēmumu darbinieki, tas nozīmē, ka daudziem darbiniekiem ir nepieciešams papildus

Atbalsts, lai viņi nejustos diskriminēti vai baroti. Personīgā brīvība ir svarīga daļa darbinieku vidi, un, ja tā netiek saglabāta, tā var negatīvi ietekmēt visu uzņēmuma darbinieku labklājību un attiecības.

Darba devējam vajadzētu atbalstīt darbinieku personīgos seksuālos uzskatus, lai novērstu diskriminācijas risku. Piemēram, no darbiniekiem tiek prasīts, lai viņi runā par seksualitāti atbilstošā veidā, kā arī risinātu ķīlnieku tiesību, seksuālo dzimumu tiesību un personīgās pretestības tiesību aizsardzību. Vēl viena atbalsta nozare arī uzaicinātu darbiniekus seksuāli varoņu izglītības programmās un labdarības pasākumos, lai atbalstītu seksuālo minoritāšu tiesības un novērstu vispārējo diskrimināciju.

Bez tam, darba devējs var palīdzēt saviem darbiniekiem veidot seksuāli informētu, atzinīgu kultūru uzņēmumā. Ir dažādi aktivitāšu veidi, lai atbalstītu darbiniekus, kas atklāti runā par saviem seksuālajiem uzskatiem, piemēram, nodrošinot informāciju par seksualitāti, sniedzot seksuālās veselības pakalpojumus, biedrošanās ar ārpus korporācijas starptautiskajiem aizsardzības līdzekļiem un, pats svarīgākais, veicinot savstarpējo cieņu un uzticību dažādās seksualitātēs.

Vēl viens būtisks līdzeklis darba devēju atbalstīšanai seksuālajiem uzskatiem ir strādāt līdzi manskārtu organizācijām, lai izveidotu kopējus norādījumus un regulējumus. Šīs organizācijas palīdz veidot normu darba vidē, kurā darbiniekiem tiek nodrošināts brīvais un taisnīgais atbalsts un tiesības, ieskaitot tiesības uz neaktīvu dzimumu, seksuālo veselību un pretestību. Turklāt dažādi veidi, kā atbalstīt savus seksuālos uzskatus, piedāvā darbiniekiem palīdzību, ja rodas jebkādi seksuāli uzskati, ar kuriem viņi var saskarties darbavietā.

Vēl svarīgas iespējas, lai darbiniekiem justos pieņemti, ir nodrošināt kursus par seksuālajām minoritātēm, kā arī veicināt atzinības un vienlīdzības radoša un inovatīva vidi. Šie sīkumi var palīdzēt dalībniekiem būt vaļsirdīgiem, kā arī izaicināt tiem pieņemties atbildību par savu uzvedību. Arī Pasaules Ekonomiskās Foruma iniciatīva “Kopīgs nākotnes ilgtspējīgums” paredz iniciatīvas, lai veicinātu līdztiesību un izglītību korporatīvajā dzīvē.

Vēl viena iespēja darba devējiem ir veicināt seksuālās brīvības ievērošanu, iekļaujot politiku, lai nodrošinātu, ka seksuāli diskriminējošie noteikumi darbiniekiem netiek izmantoti, lai aizliedz seksuālu attieksmi pacelt vai jebkādā citā veidā būt skarbi. Darbiniekiem ir vajadzīga brīva vide, kur sazināties ar citiem, un pretestības lapas un risinājumi var palīdzēt darbiniekiem, kas nepiekrīt savu seksuālo dzīvi ierobežojumu ieviešanai.

Kā sūtītājs, uzņēmums arī var piedalīties pasākumos, kas tieši vai netieši atbalsta seksuālo minoritāšu grupu tiesības, iesaistīt profesionāļu no dažādām dalībvalstīm, darboties civillietu citu tiesas spriedumos un mudināt savus darbiniekus līdzdalībai ārpusdarbībā, kas ietver seksuālo minoritāšu saskarsmi.

eskorta meitenes  uzņēmumi var arī veicināt līdztiesību publiski, izmantojot nacionālos un starptautiskos medijus. Tie var veidot partnerības ar preses un mediju organizācijām, lai apzināti atbalstītu seksuālās minoritātes un veicinātu viņu tiesības. Viņi arī var veicināt sabiedriskās domas veidošanu, ieviešot diskusijas un akciju organisēšanu, lai atbalstītu seksuālās minoritāšu pārstāvju integrāciju.

Kopumā darba devējiem ir daudz veidu, kā atbalstīt savus darbinieku seksuālos uzskatus. Viens no svarīgākajiem šajā situācijā ir radīt skaidrus un stiprus noteikumus ar atbilstošu politiku, kas skaidri identificē seksuālo diskrimināciju un formalizē darbinieku tiesības. Lai izprastu seksuālo vides nozīmi, uzņēmums būtu jāizmanto informācija un jāveido nodarbinātības stratēģijas, lai garantētu darbiniekiem voglības un brīvības telpu.